Die Anfragen bei uns zeigen subjektiv, was aktuelle Nachrichten (z.B.: Spiegel Online: Fachkräftemangel und Deutschlandfunk: Azubis gesucht) objektivieren: In vielen Branchen herrscht Personalmangel. So wird ein gutes und strategisches Recruiting immer wichtiger. Hier sind viele Unternehmen auch wirklich gut.
Weniger effektiv sieht es oft danach aus. Sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, beginnen die Prozesse ineffektiv zu werden: Die Zeit bis ein Mitarbeiter voll wirklich integriert ist und produktiv sein kann, ist häufig viel zu lang…
Es fehlt eine sinnvolle On-Boarding-Strategie und wesentliche Produktivitätsfaktoren werden missachtet oder sind dem Unternehmen unbewusst. Dazu gehört zum Beispiel die Wahrnehmung der Netzwerke in und um ein Unternehmen.
Dies hat verschiedene negative Auswirkungen:
- Onboarding-Kosten sind viel höher als notwendig wäre
- Direkt nach der Einstellung wird die Motivation der neuen Mitarbeiter auf eine harte Probe gestellt
- Die Teams, in die neue Mitarbeiter integriert werden, werden zunächst unproduktiver
- Neue Mitarbeiter sind teilweise orientierungslos und erzeugen vielerorts unnötige Aufwände
- Schulungen laufen viel zu unproduktiv ab
- …
Um diese Herausforderungen zu lösen und den Onboardingprozess in eine produktive, sinnvolle Zeit zu verwandeln haben wir Werkzeuge entwickelt, die ich Ihnen gerne auf den Bedarf Ihres Unternehmens zugeschnitten präsentiere.
Weitere Informationen gibt es hier: OnBoarding als Produktiv-Faktor